Escola Estadual Fausto Cardoso
Professor: Eduardo Rabelo Matos
Disciplina: História
Aluno:
2° Ano A/B
O conceito de Recursos Humanos
surgiu da necessidade de zelar pela mão de obra de uma organização. De forma
geral, os recursos humanos precisavam ser desenvolvidos para que a empresa
pudesse se manter viva em meio à revolução
industrial. Desde então, a área de Recursos Humanos se tornou
responsável por cuidar do bem mais valioso das empresas: as pessoas. Além
disso, o RH precisou fazer a interlocução entre os interesses das empresas e
dos colaboradores, exercendo um papel que até os dias de hoje permanece.
Ao longo dos anos, o setor de
Recursos Humanos passou por diversas mudanças, decorrentes das próprias
alterações do mundo do trabalho, da tecnologia, do aumento da concorrência,
dentre outros fatores. Percebeu a necessidade de especializações como a psicologia, capaz de identificar fatores necessários para
o bem-estar do
colaborador, fundamentais para a satisfação e aumento da produtividade. Além
disso, a Pirâmide de Maslow surge
para expor novas expectativas, em que a área de RH continua buscando os
resultados, mas mantém a atenção no desenvolvimento das pessoas.
RH estratégico
·
Foca na integração: conhece e faz parte de todos os
processos da área
·
Processos flexíveis: trabalha com estratégias
personalizadas
·
Diversidade: agregam à empresa profissionais com
competências e habilidades distintas
·
Foca em resultados: encontra a melhor forma de
fazer
RH operacional
·
Foca no operacional: limita-se ao departamento
pessoal e suas atividades
·
Processos burocráticos: ações e processo
inflexíveis
·
Padronização: agregam à empresa um único perfil de
profissionais
·
Foca nas tarefas: faz apenas o que deve ser feito
Com a chegada das leis trabalhistas e
consequente mudança nas relações de trabalho, o RH ganhou novas
responsabilidades e o olhar para o colaborador como parte importante para o
patrimônio da empresa é estabelecido.
Hoje, podemos considerar a Gestão de Recursos Humanos,
Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, como um conjunto de conhecimentos e práticas administrativas especializadas no
gerenciamento das relações entre empresas e pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das pessoas envolvidas ao
mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da organização. Imagens do setor.
E, como Recursos Humanos, todas as pessoas que integram uma organização e
que desenvolvem seu trabalho para gerar lucros à empresa. Imagem de pessoas.
Atividade de
averiguação de aprendizagem
1. Com base no documentário referente ao segundo episódio da
série LUTAS.DOC Recursos Humanos. Responda os itens abaixo.
a) Como está o nosso Capital Humano?
b) Porque somos uma Empresa não uma Nação?
c) De que maneira a Elite Brasileira ver o povo?
d) Qual é a visão de trabalho dos brasileiros?
e) Por que foi criado inimigos ?